招聘人力资源管理岗10名（五险一金+住宿+餐补）

岗位职责：
招聘板块：
1、承接公司战略目标和人才战略制定与落地，预测公司未来的人才需求，采取措施保留和吸引企业对口专业人才；
2、全面建立健全招聘体系，完善招聘机制，依据招聘目标，选择相对应的招聘模式，为公司招聘人才；
3、在工作岗位分析和人员素质测评的基础上实现员工与岗位的优化配置。
绩效板块：
1、依据公司的绩效管理方案，结合场区情况，将绩效机制和奖励制度落地实施，提升效率，降低成本；
2、负责场区干部管理工作，依据干部管理体系的机制、流程、工具，结合业务进行管理干部的选拔、评估、任免等；负责场区文化建设和氛围营造的落地；
3、输出各阶段报表及数据分析，依据管理报表结合业务现状指导场区工作。
薪酬福利板块：
1、根据集团战略，建设与完善薪酬、福利体系，梳理、优化相关制度、工作流程及薪酬方案的设计；推动实施中长期激励计划等重大薪酬福利项目，跟踪公司薪酬制度的落地，撰写分析报告和建议；
2、负责实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平，为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、社会学、新闻学、公共关系、哲学等相关专业或相关从业经历；
2、有人力资源管理师三级、心理咨询师二级证等证书者优先。
3、接受区域内调动

职位福利：五险一金、绩效奖金、包住、节日福利、全勤奖

职位亮点：五险一金、上市公司